Пресс-релиз, 13 декабря 2011г. 

Российские фирмы Грант Торнтон и Росэкспертиза объявляют о начале процесса объединения практик, в результате которого российский рынок аудиторско-консультационных услуг приобретает качественно нового участника.

С 1 января 2012 года 30 партнеров и 650 сотрудников объединенной компании «Грант Торнтон Росэкспертиза» будут работать в офисах в Москве, Санкт-Петербурге и других крупнейших финансово-промышленных центрах России. Совокупная выручка объединенной компании уже сейчас составляет свыше 1 миллиарда рублей. Деятельность объединенной компании будет осуществляться под руководством управляющих партнеров Сергея Аслибекяна и Александра Козлова.

Партнеры обеих компаний уверены, что многолетний и успешный опыт работы, доскональное знание российского рынка в сочетании с применением международных технологий и опытом работы с ведущими российскими и международными клиентами позволят объединенной компании расширить клиентский портфель, спектр и географию предоставляемых услуг, и, в конечном итоге, решить главную задачу – компетентное и всестороннее обеспечение интересов клиентов под единым брендом.

Генеральный директор компании Росэкспертиза Александр Козлов:
«Мы объединяем наш уникальный опыт с возможностями фирмы Грант Торнтон, члена одной из ведущих международных аудиторских организаций, для дальнейшего усиления наших позиций на рынке. Применение международных стандартов и технологий, централизованных программ повышения квалификации специалистов – все это, без сомнения, повысит качество наших услуг и будет достойно оценено нашими клиентами».

Управляющий партнер Грант Торнтон в России Сергей Аслибекян:
«Объединение нашей активно развивающейся фирмы с одним из пионеров российского рынка аудиторских услуг является значимым шагом на пути реализации наших стратегических планов – стать одним из лидеров российского рынка аудита и консалтинга. Это один из первых примеров консолидации крупных аудиторских компаний на отечественном рынке, за которым, я уверен, последуют другие».

Генеральный директор Грант Торнтон Интернешнл Эд Нусбаум:
«Усиление присутствия Грант Торнтон в России – это очень позитивный шаг. Россия является одним из ключевых рынком мировой экономики и чрезвычайно важна для нас. Мы ожидаем дальнейшего усиления позиций фирмы в предстоящие годы».

Справка

Грант Торнтон – работает на рынке аудиторских и консультационных услуг с 1994 года, а с 1998 года является членом Грант Торнтон Интернешнл. Оказывает широкий спектр аудиторских и консультационных услуг, включая аудит по российским и международным стандартам, аутсорсинг бухгалтерских услуг, налоговое и юридические консультирование, а также услуги в области корпоративных финансов.

Клиентами фирмы являются как российские, так и международные компании, включая транснациональные корпорации, представляющие различные сектора экономики, такие как Аэрофлот, ВТБ, Роснано, Росатом, Эфес и другие.

Более 300 сотрудников Грант Торнтон работают в офисах в Москве, Санкт-Петербурге и Казани.

Грант Торнтон Интернешнл – одна из ведущих международных организаций, объединяющая независимые аудиторские и консультационные фирмы. Эти фирмы предоставляют аудиторские, налоговые и консультационные услуги, как частным, так и публичным компаниям. Более 30,000 специалистов, включая 2,500 партнеров, предоставляют высококачественные услуги клиентам в более 100 странах мира.

Росэкспертиза – независимая российская компания, основана в 1993 году, занимает лидирующие позиции в России в сфере аудита и консалтинга. Ее услугами воспользовались более трех тысяч клиентов, среди которых компании – лидеры своих отраслей. Многие клиенты компании входят в список 200 крупнейших предприятий России, а некоторые из них в список крупнейших компаний мира. Среди постоянных клиентов – Сургутнефтегаз, ГМК Норникель, Вымпелком и другие.

Количество штатных сотрудников Росэкспертизы превышает 350 человек. Головной офис находится в Москве, филиалы расположены в Санкт-Петербурге и других крупнейших финансово-промышленных центрах России.

english version

Пресс-релиз, 29 ноября 2011г.

Российские компании по-прежнему готовы увеличивать оплату своим сотрудникам. Но число работодателей, которые готовы на повышение зарплат выше уровня инфляции, снижается. 

Как свидетельствуют данные исследования, проведенного организацией Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International) среди 2,7 тысячи частных компаний в 39 странах, ситуация на российском рынке труда складывается в пользу работников. По данным третьего квартала 2011 года 61% компаний готов увеличить своим работникам зарплаты в ближайшие 12 месяцев.

При этом если во втором квартале текущего года повысить зарплаты на уровне инфляции собирались 42% российских компаний, а выше инфляции – 14%, то в третьем квартале на индексацию инфляции пойдут 50%. Число респондентов, готовых пойти на повышение сверх инфляции, напротив, сократилось до 11%.

Планы работодателей относительно зарплат в ближайшие 12 месяцев, % компаний

24% респондентов ответили, что никакого изменения зарплаты предлагать своим сотрудникам не будут, а 1% компаний даже намерен их понизить.

В среднем по миру более половины (52%) работодателей увеличат зарплаты на уровне инфляции, 10% - выше инфляции, 23% ничего менять в этом отношении не намерены, а 2% предпринимателей зарплаты своим сотрудникам снизят.

«Тот факт, что работодатели по-прежнему готовы поднимать зарплаты, несмотря на сложности в экономике, говорит об их заинтересованности в квалифицированном персонале. И если еще два года назад мы видели, что ситуация была на стороне работодателей, то сейчас рынок труда представляет для соискателей и работников благоприятные условия», - говорит менеджер по персоналу Грант Торнтон в России Людмила Гайдай.

По сводным данным четырех последних кварталов (четвертый квартал 2010 года, первый-третий кварталы 2011 года) количество компаний, готовых пойти на повышение зарплат на уровне инфляции, составило 53%, что значительно выше, чем в 2010 году (34%). Повысить сверх инфляции, согласно сводным данным за четыре квартала, также готово большее число компаний: 14% против 6% в 2010 году.

Штат растет

Предприниматели также рассказали о том, как они изменили штат в 2011 году. Опрошенные российские компании заявили, что за прошедший год существенно увеличили штат служащих – количество компаний, увеличивших штат, на 32% превышает число сокративших. Во втором квартале их было на 24% больше, в первом квартале превышение составляло лишь 10%.

В 2010 году, наоборот, компании отчитывались о сокращении персонала: респондентов, заявивших о сокращении штата в прошедшем году, было на 28% больше, чем тех, кто количество персонала увеличивал.

В среднем по миру количество компаний, увеличивших штат в прошедшие 12 месяцев, на 24% больше, чем сокративших персонал. По данным за 2010 год в мире в целом, как и в России, компании в большей степени отчитывались о сокращениях (сокративших было на 8% больше).

Рейтинг стран по набору/сокращению персонала за три квартала 2011 года выглядит так: в тройку лидеров входят Индия (+67%), Турция (+56%) и Вьетнам (+52%). А в Греции, Испании и Ирландии опрошенные предприниматели заявили о снижении числа сотрудников – количество компаний, сокративших штат, на 32%, 14% и 13% (соответственно) больше, чем компаний, набравших новый персонал.

Пресс-релиз, 8 ноября 2011г. 

Бизнес-сообщество России продолжает терять оптимистический настрой. Если в четвертом квартале 2010 года уровень оптимизма составлял +35%, то по итогам третьего квартала 2011 года он упал до +9%.

Как свидетельствуют данные международного исследования бизнеса Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International), предпринимательский оптимизм в России в отношении улучшений экономики страны в ближайшие 12 месяцев неуклонно снижается. В первом квартале текущего года оптимистов было на 15% больше, чем пессимистов, во втором квартале баланс составлял +11%.

В рейтинге стран, где бизнес настроен оптимистично, Россия занимает одно из последних мест, опережая лишь Данию (+4%), Бельгию (+2%) и Швейцарию (0).

Среднемировой показатель упал еще сильнее: с +35% в первом квартале до +3% в третьем квартале 2011 года.

Самыми оптимистичными в мире оказались бизнесмены на Филиппинах (+84%). В числе лидеров также Грузия (+73%), ОАЭ (+64%) и Мексика (+64%). Во втором квартале наибольший оптимизм показала Индия, но за квартал ее показатель снизился с +88% до +59%. Наибольшее падение бизнес-настроений исследование зафиксировало в Швеции: если во втором квартале шведские оптимисты существенно доминировали над пессимистами (+84%), то по данным третьего квартала их всего на 18% больше.

Самыми пессимистически настроенными странами оказались Япония (-69%), Греция (-52%), Финляндия (-42%), Испания (-34%) и Великобритания (-22%).

Показатели по регионам в третьем квартале также сильно упали. В странах группы БРИК баланс снизился с +44% до +25%, в Евросоюзе с +34% до нуля, в странах «большой семерки» - с +27% до -8%.

По сводным данным трех кварталов 2011 года среднемировой баланс оптимизма составил +22%, в России - +21%, в странах группы БРИК +47%, в Латинской Америке +65%.

«Снижение оптимизма напрямую зависит от ожиданий новой волны кризиса, а также отсутствия прогресса в экономических сдвигах в США, где уровень безработицы по-прежнему остается самым высоким за последние 30 лет. Не добавляют оптимизма и проблемы с Грецией, Испанией и Италией. Кроме того, снижение оптимизма российских бизнесменов на протяжении последнего года прямо зависит от отсутствия глобальных структурных сдвигов внутри страны», - комментирует партнер Грант Торнтон в России Александр Иванов.

Уровень оптимизма в отношении улучшения экономики в ближайшие 12 месяцев, %

По сводным данным трех кварталов 2011 года в России самым оптимистически настроенным мегаполисом оказался Екатеринбург, где позитивно настроенных предпринимателей на +42% больше, чем пессимистов. Наименьший оптимизм исследование зафиксировало в Москве, где за три квартала баланс оптимизма составил только +5%.

В Новосибирске оптимистически настроенных на ближайшие 12 месяцев бизнесменов на 21,5% больше, чем пессимистов. В Нижнем Новгороде баланс составил +19%, в Санкт-Петербурге +13%.

Бизнесмены ждут роста прибыли и выручки
Исследование Грант Торнтон выявило, что российские предприниматели возлагают большие надежды на рост доходов в ближайшие 12 месяцев. По сводным данным трех кварталов 2011 года бизнесменов, настроенных на рост выручки, на 60% больше, чем пессимистов. В 2010 году баланс в отношении роста выручки составлял +22%. Среднемировой показатель составил за три квартала +53%.

Российский бизнес по-прежнему рассчитывает на рост цен на товары и услуги (+52% при среднемировом показателе +27%), при этом в 2010 году на рост цен рассчитывало только +23% бизнесменов.

Баланс оптимизма относительно прибыльности бизнеса вырос до +46% с +21% в 2010 году. Среднемировой показатель составил +40%.

Планы увеличения инвестиций в производственные мощности в России также оптимистические (+51% при среднемировом уровне +34%). Ожидания в России роста инвестиций в научные разработки намного ниже общемирового уровня – в первом квартале показатель составил +9% (по миру +23%).

Инвестиции в новые здания также могут возрасти. В ближайшие 12 месяцев их роста ожидают +15% бизнесменов в России и +17% - в среднем по миру. В первом квартале показатели составляли +10% и +16% соответственно, а в 2010 году - +4% и +2%.

Методология исследования
Опрос проводился в августе-сентябре 2011 года и затронул 2 тысячи 721 компанию по всему миру. В России в исследовании принимали участие около 100 компаний, представляющих средний и крупный бизнес с численностью сотрудников от 100 до 499 человек в пяти городах – Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. К интервью приглашались только генеральные/управляющие директора.

Исследование охватило компании розничной торговли (15%), сферы услуг (25%), промышленного производства (25%), строительства (10%). Оставшиеся 25% распределились по другим секторам.

Пресс-релиз, 14 октября 2011г.

Чрезмерное вмешательство государства в горную добычу и металлургию может крайне негативно сказаться на будущем сектора. В ряде стран интервенции влекут за собой неопределенность между компаниями и инвесторами, а также ставят под угрозу рост добычи.

Как свидетельствуют данные исследования Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International), освещающего проблемы горнодобывающего сектора, изменения налогового законодательства в ряде стран, национализация и экологические проблемы существенно осложняют привлечение капитала в сектор и могут повлечь за собой рост цен на сырье. Чрезмерное государственное вмешательство, по мнению экспертов, создают помутнение корпоративной оценки и увеличивают риск для инвесторов.

Налогообложение. Австралия, Канада, Перу, Африка
Огромные прибыли, получаемые сырьевыми рынками, привлекают внимание правительств, занятых восстановлением своих экономик после рецессии. Даже правительства тех государств, которые достаточно стойко выдержали кризис, рассматривают горнодобывающий сектор как весьма прибыльный источник дохода бюджета. Однако это достаточно опасное допущение, считают эксперты Грант Торнтон.

За счет увеличение размера налога затраты на обеспечение растущего спроса будут только возрастать. Налоговые доходы государств увеличатся, но общая рентабельность добычи снизится. Интерес инвесторов, скорее всего, будет уменьшаться пропорционально росту налогов, соборов и других отчислений компаний, поскольку инвестиции в сектора с обременительным налогообложением непривлекательны. Дополнительное налогообложение может повлечь уход инвестиций в более конкурентоспособные области.

По мнению экспертов, критической точкой для компании является момент, когда сборы (корпоративный налог, налог с продаж, налог на зарплату, роялти) превышают 50% прибыли компании.

Австралия. Горнодобывающие компании, работающие в Австралии (BHP, Rio Tinto), испытывают неопределенность в связи с введением новых федеральных налогов и уже публично заявили о своем нежелании платить их. Они рассматривают возможность перемещения операций в те страны, где налогообложение меньше (например, Мозамбик). Кроме того, увеличение налогов может лечь на конечных потребителей, если компании переложат это бремя на покупателей и цены на сталь взлетят.

Канада. Налогообложение добычи в стране сильно различается в зависимости от провинции, что создает сильную национальную конкуренцию. Однако одной из наиболее привлекательной в мире областей в секторе горнодобывающей промышленности сейчас выглядит Квебек - недавно провинция объявила об инвестировании 10 млрд. канадских долларов в разведку.

Перу. На протяжении всей предвыборной кампании в Перу две основные политические партии строили свои предвыборные кампании на обещаниях по налогам в добывающей отрасли. И хотя избранный президент Ольянта Умала обещал повысить налог с майнинговых операций, позднее он заявил, что скорее пойдет на переговоры и обсуждения, чем навяжет сборы односторонне.

Национализация. ЮАР, Венесуэла
Национализация или планы правительств национализировать предприятия также являются препятствиями для отрасли, так как могут ослабить или вовсе уничтожить интерес инвесторов. Даже если государство только объявило о планах национализации горнодобывающих компаний, интерес инвесторов будет весьма ограниченным до тех пор, пока будет сохраняться неопределенность.

ЮАР. По мнению экспертов Грант Торнтон, национализация является первостепенной проблемой горнодобывающей промышленности в Южной Африке и ее ход вызывает озабоченность у инвесторов. Большинство экспертов сходятся во мнении, что какая-то реорганизация, безусловно, нужна, но полномасштабная национализация будет вредна для отрасли.

Венесуэла. Падение цен на нефть в сочетании с плохой фискальной политикой переключили внимание правительства на золотодобывающую промышленность. В последние годы ограничение экспорта и усиление валютного контроля наряду с увеличением госучастия в майнинговых операциях, становятся все более распространенными.

Экологическое законодательство. Австралия, Канада
Ряд экологических бедствий в последние годы (самым крупным из которых оказался разлив нефти в Мексиканском заливе) «зеленые» повестки дня становятся все более актуальными.

Австралия. В настоящее время в стране предлагается ввести дополнительное налогообложение на добычу углеводорода. Шахтеры борются с предлагаемым повышением, так как это, по их мнению, сильно повлияет на бизнес-операции.

В Канаде действует двухступенчатая система разрешений: природоохранные планы должны быть представлены на утверждение сначала на уровне провинции, затем на национальном уровне. Однако недавняя инициатива, предлагающая только один уровень утверждения, вызвала жалобы: по мнению представителей отрасли, этот процесс является сложным, «слишком политическим» и занимает много времени.

Таким образом, государственное вмешательство, не учитывающее отраслевые стратегии, представляет собой реальную угрозу для добычи полезных ископаемых. С одной стороны, правительственные начинания ряда страна явно закономерны, так как направлены на сокращение бюджетного дефицита и защиту окружающей среды. Но в условиях нестабильности и неопределенности текущей политики они угрожают будущему сектора и его развитию. Более того, краткосрочные правительственные интервенции могут успешно решить ряд проблем, в долгосрочной же перспективе они препятствуют глобальному финансовому оздоровлению, искажая стоимость товара и капитала.

Пресс-релиз, 13 октября 2011г. 

В начале сентября в Москве состоялась презентация «Осень 2011: Крупнейшие продажи имущества города Москвы – «Москва-Сити» и другие 1000 объектов», проведенная Специализированным государственным унитарным предприятием (СГУП) по продаже имущества Москвы.

Партнер Грант Торнтон в России Сергей Тишаков выступил на мероприятии с обзором спроса в различных сегментах нежилой недвижимости и дал прогноз инвестиционной активности на ближайшее время.

На мероприятии присутствовали представители ФАС, депутаты Мосгордумы, представители ведущих российских и зарубежных инвестиционных, консалтинговых, риэлтерских и девелоперских компаний, банков.

СГУП является уполномоченным продавцом имущества Москвы. Предприятие 15 сентября открыло активную фазу торгов, плотность которых, как ожидается, возрастет к середине октября до 3-4 аукционов в неделю.

«Город представляет на торги исключительные с точки зрения инвестиционной привлекательности объекты. СГУП получил шанс заявить о себе как о крупном сильном игроке с одной стороны не только на рынке недвижимости, но и на рынке M&A», - отметил Сергей Тишаков в своем выступлении.

С выступлением Сергея Тишакова можно ознакомиться, загрузив его в формате MP3.

Загрузить MP3

Пресс-релиз, 5 октября 2011г.

Более половины предпринимателей, занятых в пищевой отрасли, видят в производстве продуктов здорового питания и развитии сектора фермерских продуктов большие возможности для развития бизнеса в России, свидетельствуют данные исследования, проведенного Грант Торнтон.

Более четверти представителей отрасли считают, что наиболее перспективным для бизнеса является производство продуктов, не приносящих вреда экологии.

Загрузить PDF

Пресс-релиз, 23 сентября 2011г.

В начале сентября в Москве прошло открытое заседание Комитета по развитию BPO (Business Process Outsourcing) ассоциации АСТРА и российского отделения международной организации профессионалов аутсорсинга IAOP Russia Chapter, в которой приняли участие ведущие руководители крупнейших компаний-поставщиков услуг BPO в России.

В ходе заседания был поднят вопрос о необходимости создания русскоязычного глоссария терминов и каталога услуг BPO. Эксперты Грант Торнтон, а также представители других компаний, примут участие в его разработке.

Задача заключается в переводе существующего глоссария на русский язык и адаптации отличий, типичных для российской практики BPO. При формировании глоссария будут использованы ресурсы ассоциаций IAOP, НП АСТРА, глоссарии и списки терминов отдельных компаний-участников рынка BPO.

По мнению участников заседания, необходимость создания такого универсального сборника обусловлена тем, что существующее в настоящее время разнообразие терминов для одних и тех же процессов создает неопределенность на рынке услуг BPO, а также создает неудобства для клиентов и поставщиков услуг.

«Создание такого глоссария необходимо рынку для лучшего понимания концепции аутсорсинга, для создания цивилизованной конкурентной среды. Создание стандарта терминов, которые бы понимались всеми участниками процесса, упростит бизнес-коммуникации и поможет как провайдерам услуг, так и их клиентам», - говорит партнер Грант Торнтон в России Сергей Калинин, принимавший участие в мероприятии.

Помимо Грант Торнтон, в заседании принимали участие представители более 20 компаний, включая BDO, Marlin Group, Nord Oursourcing,BearingPoint и другие.

Оригинальный пресс-резил

Журнал Commercial Real Estate (CRE) опубликовал рейтинг людей, которые «даже в непопулярные времена остаются популярными» - 100 самых влиятельных людей на рынке коммерческой недвижимости. Алексей Мартемьянов, старший менеджер Грант Торнтон, занял шестое место в разделе рейтинга «Финансовые услуги».

«Эта популярность стоит больше, чем она же в 2007-м, когда большую часть заслуг можно было списать на инерционное движение компаний», - приводятся в издании слова главного редактора Татьяны Ломакиной.

В первую десятку рейтинга вместе с г-ном Мартемьяновым вошли партнер, руководитель отдела консультаций по недвижимости в СНГ «Эрнст энд Янг» Ольга Архангельская; партнер, руководитель практики по вопросам недвижимости PwC Ричард Джеймс Грегсон; управляющий директор Quantum Potes S.A Тимоти Фенвик; партнер, руководитель сектора недвижимости и строительства КПМГ в России и СНГ Наталия Малютина; партнер департамента консультирования по налогообложению и праву Deloitte СНГ Елена Соловьева.

Пресс-релиз, 8 июня 2011г.

Россия вошла в число стран, уделяющих политике корпоративной социальной ответственности (КСО) наименьшее внимание. Если российские предприниматели и учитывают интересы общества, то, в основном, с целью привлечения и удержания персонала.

Россия заняла предпоследнее место в рейтинге стран, применяющих на практике принципы корпоративной социальной ответственности, свидетельствуют данные опроса, проведенного Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International) среди 7 тысяч 767 компаний в 39 странах мира. Меньший уровень КСО-работы компаний исследование зафиксировало только в Турции.

Главным мотивом, заставляющим российских предпринимателей следовать политике КСО, является привлечение и удержание ключевых сотрудников. В частности, 63% респондентов назвали этот фактор главным драйвером КСО, а 60% внедряют принципы социальной ответственности в надежде на сокращение затрат. В среднем по миру эти два пункта назвали мотивами для применения этической практики 56% компаний.

Немаловажными для российских респондентов оказались и отношения с инвесторами – 57% компаний считают, что внедрение этических норм в деловую практику способствует развитию этих отношений (среднемировой показатель составил 35%).

Показательно, что 56% российских респондентов внедряют принципы КСО с целью сохранения планеты. Это выше, чем в среднем по миру (36%). Самый высокий уровень заботы об окружающей среде зафиксирован в Грузии (81%), самый низкий – в США (13%).

В 2008 году охрана окружающей среды заботила только 40% российских компаний. То есть российские бизнесмены стали внимательнее относиться к сохранению природы, тогда как в среднем по миру показатель, наоборот, упал: альтруистическое стремление спасать планету высказали 36% компаний по всему миру против 40% в 2008 году.

Для того чтобы снизить давление властей на бизнес, практику КСО осуществляют 52% компаний в России, чтобы снизить налоговую нагрузку, усилить бренд и повлиять на общественный настрой – 55% респондентов.

В целом по миру компании, как и раньше, фокусируются на КСО в основном с целью усиления бренда, привлечения и удержания ключевых сотрудников и получения новых контрактов. Больше половины опрошенных Грант Торнтон компаний выделили как приоритетные именно эти достоинства.

«В странах с развитой экономикой борьба с последствиями экономического спада вынудила бизнес сосредоточиться на реальных доходах; развивающиеся же страны, напротив, в большей степени берут на себя инициативы КСО», - прокомментировал генеральный директор Грант Торнтон Интернешнл Эд Нусбаум. При этом реализация принципов социальной ответственности может принести и коммерческую выгоду, если политика КСО направлена на привлечение квалифицированного персонала и создание стоимости бренда, считает он.

КСО на практике

На вопрос «какие действия предприняла ваша компания за последний год в части КСО» наибольшее количество (66%) российских респондентов ответило, что предоставили своим сотрудникам возможность пройти обучение и стажировки. Гибкий график работы предложили 50% российских компаний, участвовавших в опросе, причем в 2008 году их было несколько больше (55%). Медицинские условия в прошлом году улучшили для своих сотрудников 39% респондентов, тогда как в опросе 2008 года таких респондентов было 52%.

«Зачастую российские компании внедряют политику КСО для формирования благоприятного имиджа, повышения репутации компании, что, в свою очередь, работает на привлечение и удержание талантливых сотрудников. Правильный подход в этом вопросе дает компании все шансы на повышение доходности», - говорит менеджер по персоналу Грант Торнтон в России Людмила Гайдай.

В благотворительности, согласно исследованию, участвовали в прошлом году 39% опрошенных российских компаний, что значительно ниже, чем в исследовании 2008 года (тогда о проведении благотворительных акций заявило 59% опрошенных). На более эффективное использование энергии перешли также 39% компаний, в 2008 году об этом заявляло 37% респондентов.

Существенно упало за прошедшие три года стремление компаний разнообразить труд своего персонала. Если в 2008 году 62% респондентов заявляло, что предоставили своим работникам широкие возможности, то в 2011 году таких компаний оказалось только 22%.

Мероприятия в области КСО, проведенные российскими компаниями за прошедший год, % опрошенных

В целом, российские компании показали рост только в двух направлениях КСО - обучение и стажировки и эффективное использование энергии. Все остальные пункты опроса в 2008 году выглядели намного позитивней, чем сейчас. Например, раньше участие в общественной деятельности принимало 45% компаний, сейчас 31%. Об изменении линейки продуктов в целях уменьшения экологических и социальных последствий в прошлом исследовании заявило 34% компаний, последний же опрос выявил только 15% таких респондентов. Количество компаний, помогающих другим фирмам развивать бизнес (наставничество), сократилось за три года с 28% до 14%.

Таким образом, по факту предпринятых в прошлом году инициатив в области КСО Россия заняла 38-е место из 39. Несмотря на то, что 56% российских компаний назвали заботу об окружающей среде наиболее важным драйвером внедрения практики КСО, фактически осуществленные инициативы демонстрируют сильное отставание от среднемировых показателей.

В России о деятельности в области КСО отчитывается только 37% компаний (18% показывают эти данные в финансовой отчетности, 19% готовят для этого отдельный доклад). 55% опрошенных заявили, что ни в финансовой, ни в иных формах отчетности КСО-инициативы не показывают. В среднем по миру 25% компаний упоминают в тех или иных формах отчета о своих инициативах в области социальной ответственности, 68% об этом не сообщают.

Пресс-релиз, 16 июня 2011г.

Оценочная практика Грант Торнтон получила на международной конференции Business Initiative Directions в Нью-Йорке приз International Quality Summit в категории Платина за высокую приверженность качеству.

Награду вручил президент BID Хосе Е.Прието партнеру Грант Торнтон Дмитрию Кувалдину. «Награжденные компании являются моделью стремления к лидерству, новым технологиям и инновациям, они служат примером для других предприятий в соответствующей отрасли», - отметил г-н Прието. По его мнению, компания представляет деловой успех России перед мировыми лидерами.

Целью конференции BID, объединившей компании из 52 стран мира, было публичное признание стремления предприятий к качеству. Приз International Quality Summit отмечает твердую приверженность к качеству и совершенству. Грант Торнтон – это команда профессионалов, ориентированных на постоянное совершенствование процессов и достижение лидирующей роли в деловом мире.

Престиж премий BID подтвержден успехами ведущих мировых компаний, вкладывающих свои ресурсы и усилия в постоянное улучшение, превосходство и инновации. Среди получивших награды такие предприятия как РАО ЕЭС (Россия), Turner Construction (США), China Steel Corporation (Китай), Zepter International, Vietnam Oil and Gas Group (Вьетнам).

BID была создана в 1986 году автором Модели Качества TQM (Тotal Quality Management) QC100 Хосе Э. Прието. Международная организация экспертов, состоящая из инженеров, физиков, математиков, экономистов, социологов и журналистов, постоянно вносит новые идеи и улучшения в Модель Качества QC100, предоставляя компаниям возможность следовать по пути качества и успеха.

В настоящий момент BID является лидирующей негосударственной организацией, вручающей международный приз за качество управления компанией. Сертификат BID отражает устойчивость компании на рынке, уважительное отношение к окружающей среде, качественное обслуживание клиентов, сокращение расходов и конкурентное ценообразование.